今後も地元の求人誌ならではの「求人大分」+「バイトル」のW掲載での応募効果に期待していきたい。

株式会社まるひで 様

求人募集についてお悩みを聞かせてください。

大分市内・別府市内のお店や施設は掲載すればまずまずの応募があり、ある程度は採用できるのですが、その反面、他のエリアは採用状況がなかなか厳しいですね。
店頭に貼り紙をしたり、知人の紹介やハローワークなどでなんとか補っていますけど、それで採用したスタッフはなかなか定着しないのが現状です。
定着しなければサービスも手薄になりますし、人が入れ替わるたびにイチから教えていかないといけないので、今いるスタッフの負担にもなります。そこが一番の悩みですね。

求人大分からの提案内容はどのようなものでしたか?

大分市・別府市以外のエリアは勤務先が自宅から少し離れていることが多く、どんな職場かわからないので、バイトルに動画を掲載して求職者へ「どんな雰囲気の職場で、どういう人が働いているのかといったイメージを具体的に伝えて応募につなげていきましょう」との助言をもらっています。
また、バイトルでの閲覧件数や求人内容の詳細を見た人数などの詳しいデータを教えていただき、「今は閲覧数が増えていますので、このまま継続してより良い人材を集めてはいかがでしょうか」などの提案があり、続けて掲載をするといった流れで「ムダな掲載」を減らせ、「根拠のある掲載」をさせてもらっています。

求人情報を掲載したことでの反響・成果はどうでしたか?

最初は他の媒体で2ヶ月くらい掲載していたのですがほとんど反応がなく困っていたところ、求人大分さんから「今度特集をおこないますのでいかがですか?」と連絡がきました。以前購入していた回数券も残っていたのでお願いしたところ、すぐに2名の応募があり採用につながったので、はじめから求人大分さんに頼んでおけばよかったなと思いました。
今後は優先して使わせてもらおうと思っています。

担当者の対応はいかがでしたか?

求人大分さんには2週間掲載をひと単位で使わせてもらっているのですが、2週間掲載が終わる前には必ず連絡があり応募状況を確認してくれます。
また、私も日頃忙しいので原稿作成は職種や仕事内容などを伝えるだけであとはお任せ!ということが多いのですが、そんな状況でも毎回それぞれの職種にあったキャッチコピーや写真・イラストなどを使ってこちらの要望にあったものを作ってくれるのでとても助かっています。ある意味、楽をさせてもらっていますよ(笑)。

満足度を100点で表すと何点でしょうか?理由も教えてください。

点数ですか?う~ん、80点ですかね!100点であればうちの全店舗は人材不足に困っていませんからね。ですので80点。
残りの20点はその人材不足を解消してもらう「伸びしろ」とでも言いましょうか…。採用してもすぐに辞めてしまうといった繰り返しはやはりこちらにとっても、今働いているスタッフにとってもダメージが大きいので、そこを改善していただければ100点満点ですね!

最後に求人大分のおすすめポイントを教えてください。

「求人大分」に掲載したら「バイトル」にも無料で掲載してもらえるのが一番のおすすめポイントですね。最近はWEBからの応募も増えているので、WEB媒体の「バイトル」と、質の良い人材が集まる有料誌の「求人大分」のセットで掲載できるのは求人大分さんだけの強みではないでしょうか。それともうひとつは安く購入できる回数券ですね。うちみたいな店舗数が多い企業にかぎらず、掲載頻度の多い企業さんは回数券を買っておいて、そのつど使用して掲載するほうが断然お得ですね!

求人大分担当者より

担当
藤澤
この度は、お忙しいなか取材にご協力いただきまして誠にありがとうございました。
実際、こういうふうに向かい合って小野様の考えや思いを聞かせてもらいとてもありがたく思います。
複数店舗を抱える御社のお悩みをひとつひとつ解消できるように、今まで以上に提案内容を深め、より良い人材の採用にご協力させていただきたいと思います。
今後ともよろしくお願いいたします。

今回インタビューにご協力いただいたお客さま情報

株式会社まるひで 様
住所
大分市大分流通業務団地1丁目3番6
TEL
097-524-3711
URL
http://www.maruhide.info

※バイトル・バイトルNEXTはディップ株式会社の登録商標です
ページの先頭へ